Career

Training System

キャリアアップに励むスタッフをバックアップする体制が整っています。
同時期入社のスタッフが合同で受ける「階層別研修」では、
勤務年数に応じて必要な知識を取得できます。また、「専門スキル教育」に
よって、自らのキャリアプランに応じたスキルアップが可能です。

入社前

 

入社前研修1泊2日 11月

会社を理解し、社会人になる準備をする。

  • 会社概要
  • 沿革
  • ビジネスマナー
  • コンプライアンス
  • 衛生管理
  • 入社前研修

入社

 

新卒入社研修宿泊型 4月

社会人としての基礎知識と業界と自社の基礎。

  • 会社概要
  • エンターテイナー
  • ブライダル業界
  • ビジネスマナー
  • 沿革
  • 業界の歴史
  • ブランディング

入社1年目

 

シニア研修1DAY 3・7・12月

全3回1DAYの集合研修、ビジネス文書作成、
電話対応、勤怠管理など業務に関する知識やマナーを幅広く学びます。

  • OJT
  • ビジネス文書
  • 勤怠管理
  • シニア研修

入社2年目
以降

シニア2研修2泊3日 8月

2泊3日の合同型研修。

  • プレゼンテーションやコンプライアンス
  • クレーム対応
  • ミーティングガイド
  • 立ち振る舞い
  • ロジカルシンキング

リーダー研修2泊3日 2・8月

上長の推薦を受けた管理職候補が対象者となり、全2回実施される2泊3日の合宿型研修。労務管理や計数管理、マーケティングなど、会社運営に関わる重要な知識を学びます。

  • 部下教育のためのコミュニケーション
  • PL分析
  • ブランディング
  • 交渉、折衝
  • 人事考課
  • 稟議書
  • プレゼンテーション
  • 危機管理
  • リーダー研修